frei nach Pablo Neruda
Der Mensch steht im Mittelpunkt und somit auch im Wege.
Unternehmen sind von Menschen geschaffene Strukturen, um mit minimalen Ressourcen einen Kundenwert und Gewinn zu erzeugen. Die Menschen eines solchen Geflechts besitzen unterschiedliche Lebenswege, Rollen, Beziehungen und Motivationen. Alle Menschen sind dabei gleich wertvoll.
Den Menschen gab es vor den Unternehmen, und ohne Menschen können Unternehmen nicht sein. Damit diese ihren Zweck trotz sich dynamisch ändernder äußerer Rahmen-bedingungen erfüllen, muss sich Führung auf den steten Wandel des Menschen mit seinen eigenen Werten, Zielen, Erwartungen und Emotionen einlassen - Mensch für Mensch.
Dieser innen und außen wirkende Mechanismus wandelt das Unternehmen mit seinen eigenen Werten, Zielen, Prozessen und Erwartungen kontinuierlich. Das geführte notwendige, gegenseitige Anpassen, Hinterfragen und Wirken lässt besten-falls Motivation, stete Verbesserung, Innovation und Erfolg für die beteiligten Menschen und Unternehmen erwachsen.
Anais Nin
Wir sehen die Dinge nicht, wie sie sind, wir sehen sie so, wie wir sind.
In diesem Änderungsfluss gibt es immer etwas zu optimieren, Entscheidungen zu treffen und (un)gewollt Wandel und Krisen zu durchleben. EMPOWER-Ing lässt den Menschen, das Team oder das Unternehmen Wandel und Krisen als Chancen für Innovation verstehen, die Grundlage für jeden Erfolg.
Durch langjährige internationale Erfahrungen in DAX- und Familienunternehmen vom Berufseinsteiger über die Führungsebenen bis zu Gesellschaftern kennt EMPOWER-Ing die täglichen, strategischen und interkulturellen Situationen, die als (un)bewusste Herausforderung zu meistern sind.
Mit der Erfahrung vieler Projekte als Fraunhofer- und Steinbeis-Berater oder Verantwortliche in der Industrie wird EMPOWER-Ing auf Basis eines gesamtheitlichen Coachings und Change Management mit Ihnen den Weg finden und gehen, der für Sie und Ihre Situation Sinn macht und erfolgreich ist. EMPOWER-Ing lässt Sie nicht allein!
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